実施期間:2019年2月14日~2019年3月17日
当選者発表:2019年3月末

テーマ : 「勤怠管理について」

以下のアンケートにご協力ください。
は必須項目です。

1. あなたの年齢を教えてください。
2. あなたの性別を教えてください。
3. あなたの現在の雇用形態を教えてください。(求職中の方は直近までの雇用形態)
4. あなたの勤務時間を教えてください。(求職中の方は直近までの勤務時間)
5. あなたの週の勤務日数を教えてください。(求職中の方は直近までの週の勤務日数)
6. あなたの勤続年数を教えてください。
7. あなたの勤務先の業界を教えてください。
(または直近の勤務先の業界を教えてください。)
8. あなたの職種を教えてください。
9. 2019年4月に改正される労働基準法の時間外労働の上限規制の内容を理解していますか?

労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされており、この勤務時間を越える場合は36協定の締結・届出が必要です。36協定の締結を行ったとしても限度基準告示による上限の罰則がなく、また特別条項を設けることで上限なく時間外労働を行うことができました。しかし今回の法改正で、時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなりました。また今回の法改正の施行は大企業へは2019年4月ですが、中小企業への適用は1年猶予され2020年4月となります。(引用:厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf)
10. 勤怠管理をどのように行っていますか?
11. 現在の勤怠管理システムに不満はありますか?
12. 勤務先で勤怠管理システムを変更する可能性はありますか?
または直近(2年以内)で変更しましたか?
13. 上記で「変更予定がある」「直近で変更した」方にご質問です。
どのように変更されましたか?
14. 勤怠システムの変更を希望しますか?
15. 「希望する」を選んだ方に質問です。理由を教えてください。
16. 「希望しない」を選んだ方に質問です。理由を教えてください。
17. 勤務実績を付ける際に実際とは異なる申請に調整したことがありますか?
18. 調整したことがある方にお聞きします。調整した理由はなんですか?
19. 同僚の方も勤務時間の調整を行っていますか?
20. 労働基準法が改正されたら勤務先の労働時間に変化は起きると思いますか?
21. 上記で回答した理由を教えてください。
22. あなたが3ヵ月以内に利用した求人サイト・媒体を教えてください。(複数選択可)
23. あなたが3ヵ月以内にに最もよく利用した求人サイト・媒体を教えてください。
24. ご希望の賞品を選択してください。
25. 氏名
26. 住所
-
27. ニックネーム (発表時に使用させていただきます)

28. 電話番号
- -
29. メールアドレス

(確認用:再入力してください)

※下記の【アンケート利用規約】及び【個人情報の取扱いについて】をご確認の上送信ボタンを押してください。